Herr Hupe gab mittels einer Präsentation (die Präsentation ist der Niederschrift als Anlage beige­fügt) einen Überblick zum Stellenplan für das Jahr 2013. Zunächst veranschaulichte er, dass die Anzahl der Stellen seit 2006 von 423 auf 394 in 2012 reduziert worden sei.

Danach ging er auf die Eckdaten des Stellenplans ein und stellte einen Vergleich zum Jahr 2012 an. Zu den Nachkommastellen der Stellenanzahlen erklärte er, dass diese der neuen Personalsoftware geschuldet seien. Unter Berücksichtigung der Stellenerweiterungen und Stellen­ein­sparungen würden in Bezug auf das Vorjahr insgesamt 6,33 Stellen eingespart. Damit werde die Maßnahme des Haushaltssicherungskonzeptes, jede dritte frei werdende Stellen nicht nach­zu­besetzen, umgesetzt.

Mit Blick auf die Mitarbeitereffizienz sei seit 2009 eine klare Steigerung festzustellen. Dabei müsse man die Personalentwicklung und die Arbeitsverdichtung im Blick haben.

Selbstverständlich werde es sowohl im Beamten- als auch im Angestelltenbereich Personalent­wicklung geben.

Die Verwaltung stehe wie immer für weitere Fragen zur Verfügung.