Beschlussvorschlag:

 

1. Der Bericht über die Personalentwicklung und die im Rahmen des Frauenförderplanes 2019-2023 ergriffenen Maßnahmen wird zur Kenntnis genommen.

 

2. Die Fortschreibung des Gleichstellungsplanes der Stadtverwaltung Kamen für den Zeitraum 2024-2028 wird beschlossen.

 

Abstimmungsergebnis: einstimmig angenommen

Frau Fallenberg stellte anhand einer Power-Point-Präsentation die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten zur Fortschreibung des Gleichstellungsplanes 2024 bis 2028 vor. Die Power-Point-Präsentation ist im Ratsinformationssystem hinterlegt und der Niederschrift als Anlage beigefügt.

 

Auf Nachfrage von Frau Redlin teilte Frau Fallenberg mit, dass bei der Stadt­verwaltung Kamen auch eine voraussetzungslose Teilzeitbeschäftigung für die Mitarbeitenden möglich sei.

 

Herr Bartosch fragte nach einer Ansprechperson im Bereich des Diversity- Managements. Frau Fallenberg teilte hierzu mit, dass die Stadtverwaltung Kamen derzeit keine einzelne Ansprechperson habe. Ansprechpersonen für die Mitarbei­tenden der Stadtverwaltung Kamen zu diesem Thema seien die Mitarbei­tenden der Gruppe 10.2 – Personal, die BEM-Beauftragte, die Mitglieder des Personalrates sowie die Gleichstellungsbeauftragte.

 

Bzgl. der in der Fortführung des Gleichstellungsplanes 2024 – 2028 benannten Maßnahmen zur Umsetzung des Gleichstellungsplanes fragte Frau Grüneberg, ob auch der Umgang mit Mobbingsituationen unter den Mitarbeitenden bei der Stadt­verwaltung Kamen im Rahmen einer Dienstvereinbarung festgelegt werden würde.

Frau Kraka teilte hierzu mit, dass eine Dienstvereinbarung zum Schutz der Mit­arbeitenden vor Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung am Arbeits­platz derzeit in Erarbeitung sei.